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        1.         公司始終秉承以人為本的管理理念,高度重視員工的潛能開發和可持續發展,通過建立精干、高效、專業的和諧團隊,實現企業與員工共成長。
           
          ◆建立科學動態的崗位管理體系
          公司采用科學動態的人崗匹配機制建立崗位管理體系,形成管理和專業技術雙通道,為不同領域的人才拓寬職業發展渠道,旨在建立一支滿足公司戰略發展需要的精英團隊。
           
          ◆建立價值為導向的寬帶薪酬管理體系
          公司以市場、崗位及績效價值為導向,建立寬帶薪酬管理體系。關注員工個人能力和績效提升,充分實現公司與員工個人價值的最大化。
           
          ◆建立以激勵為導向的績效管理體系
          公司基于企業戰略目標,建立了以激勵為導向的績效管理體系。通過建立績效計劃、績效考核、績效反饋和績效改進的循環機制,引導員工持續改進工作,不斷提升綜合能力,從而實現公司和員工雙贏的目標。
           
          ◆提供完善的福利保障待遇
            公司按照國家規定為員工提供各類保險福利外,還為員工提供多樣化的其他福利。




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